Votre Bilan de compétences en 3 phases
La durée du bilan de compétences varie selon le besoin du bénéficiaire. Elle est au maximum de 24 heures. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines.
Le bilan comprend obligatoirement trois phases. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.
Tout savoir sur le Bilan de compétences
Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?
Toute personne active, notamment :
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les salariés du secteur privé,
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les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi,
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les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.
Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?
Il permet :
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d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
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de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
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d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Modalités et délais d'accès
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Toute demande de prestation s’accompagne de la transmission d’un devis précisant le montant (TTC) de la prestation, ainsi que ses dates de réalisation.
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Le devis est transmis sous format électronique par email ou par voie dématérialisée par le biais de l’application moncompteformation.gouv.fr.
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La prestation, après acceptation du devis et signature du contrat ou de la convention de formation, peut démarrer en respectant un délai minimum de 14 jours calendaires.
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Pour toute question relative au devis, n'hésitez pas à nous contacter sur l'adresse mail liliane@desailesconsulting.world
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Pour le respect du cadre réglementaire du bilan de compétences vous pouvez trouver outre les informations utiles sur l'adresse : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/bilancompetences
Evaluation
Pour assurer un suivi individuel, plusieurs types d’évaluation sont mis en œuvre :
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Au cours du bilan de compétences, le(a) bénéficiaire remplit une attestation de présence,
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Des synthèses à chaque fin de rubrique, pour faire un point d’étape et aborder le module suivant avec une vision commune de l’avancement du bilan
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Une évaluation de la satisfaction de chaque stagiaire est réalisée à la fin du bilan.
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Six mois après la fin du bilan, la formatrice reprend contact avec vous pour faire un point sur son projet, vos freins et vos réussites au cours d’un entretien (physique ou téléphonique)
Financement
Découvrez comment financer votre bilan de compétences ici et pour encore plus de renseignements réservez votre rendez-vous d'informations avec notre consultante
Liliane votre consultante en bilan de compétences
Le bilan de compétences permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Saisissez l'opportunité de découvrir la suite de votre parcours professionnel dans le cadre d'un accompagnement complet et personnalisé à distance